1.年龄问题，现在的公司一般都喜欢招年龄较小的，方便培养，没有太多老油条的习气，工作精力也旺盛。 2.地域问题，一般来说，人才的流动都是从各偏远地域集中流向附近的大城市，所以大城市人多，公司多，工作机会也多。如果把目光局限在本县/市，工作机会少是肯定的，因为职位已经饱和了。 3.工资问题，对老员工来说，一般跳槽都会有工作经验加成，但同时也意味着企业要花更多的雇佣成本，如果不是特别重要的岗位，一般企业都不会招老员工来做基本工作。