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在职时总是被领导针对，离职时需要给她留面子吗？
追风筝的兔子留有余香吧！人不给你空间，你能留就留一点吧！毕竟是人性时代！我个人认为作为领导对自己的员工没有采用针对性的方式，你如果本意是提高能力，提升不是采用针对就是最正确的！如果觉得对方不达要求，可以细心指点指点的！如果实在不行，可以提出要求的！何必采用极端啊！在什么位置，在什么资源下请记得珍重他人惜缘是一种素质！极端绝非人的追求