初期跟随好领导，天下唯有自己是自己的铁饭碗，长本事、搭人脉比较重要。 人到中年就不能再在追求好领导的路上一意孤行了，有个好单位，有份稳定的收入，比较重要。 当然，初期跟着好领导闯的天下本就是为以后做打算啊

自然是好的领导

现在哪个面试不会要求你的直系领导参加，好不好聊得时候 难道一点感觉没有？ 那每次领导问“你有什么问题要问我”难道都是客套话么？可不就是让你了解你的领导的么

命题只是选择好offer or好领导，不是选择未知的领导和现在的好领导。每个人理解不一样，我的理解只是在好领导和好offer之间比较。而不是好领导和未知的领导+好offer之间的选择。

说得好,跟对领导重要，薪资也很重要，工作单位风格也很重要。 你做决定之前，对于薪资，领导风格，单位氛围等进行考虑，但是只有薪资方面你是能掌握到接近真实的信息，其他方面你都看到非常有限的信息或者基本看不到。 领导，在你没与之工作接触之前始终看到的只是一个方面，他在工作中与下属交流的性格风度你是无法看到的，或者与你看到的那样截然不同。 公司氛围，更是你你能左右的，并且一旦处于其中，会受到这种风格的传染。

更好的领导

但是你又不知道对方比现在的好还是不好，没法去比较，所以还是个伪命题。

切身感受，命题当然可以成立。现在的工作领导很好，但是拿到一个比现在更好的offer时，你需要考虑这个问题的。

说的好

说的对，两个好人也可能合不来。