6、 愿意承担更多责任 很多表现不佳的员工会说：不做不错，少做少错，多做多错。他们常常会逃避问题，消极应对。 与之相反，一流员工会主动承担一些责任边界不明确，但必须做的事情。所谓责任边界，就是你的付出边界，也是你的回报边界。