不签合同肯定是不合理的，违法的。 但是要看什么情况：1、这家公司是否所有的用人制度都是这样，如果是就尽量不考虑。2、企业针对实习和新人都需要一定时段的考核时效，因为不是每个人在企业都能胜任，合理的实习周期没有签订劳动合同，对双方都是较好的约束。 考虑了以上原因后，就是自己的决定了。