可以证明劳动关系，但是无法保障你的合法权益，也就是说你可以通过其他员工证明你在该公司工作，但是你在该公司是否有劳动过失就很难证明，例如：迟到、早退、旷工、事假、病假、薪资、工作范围等，这些个人比较难取证，公司可以人为操作，但是一旦劳动仲裁的话，公司是要承担主要责任的，根据劳动法员工入职未转正期间公司需要支付员工日新，且一般试用期在三个月左右，转正后必须签订劳动动合同，合同内必须告知员工薪资，工作内容，社保等内容，我劝你先落实下你们公司的合法性，以及经营范围和法人是不是能对的上，还有就是你们公司薪资发放是不是走的银行转账