额额额，你是不是误会了我的意思 不要做你不会的东西，也不要展示你不具备的能力 这是欺骗，我针对所以面试类的回答都会提到要真诚！要自信，这是一个年轻人的资本！ 但是真诚不代表你毫无隐瞒，口无遮拦，如果是这样的人，别说你没有经验，就算你有经验我也不会要你的，面试本来就是一场博弈。 我所指的装出一个有经验的样子，首先要把你的自信和正常的发挥表现出来，赢得面试官的认可，不知道你面试的是什么类型的岗位 一般来说我们分为3种：管理服务型，技术研究型，技能生产型（市场营销型）。 确定自己的位置后，先通过面试，你经验十足，阅历丰富，待业在家也是白搭。 不通过面试，坐在家里才是纸上谈兵，你都学习了，都找朋友了解了，理论经验有了 进了公司还不会实操了么？ 你可能说，我没有经验人家一眼看得出来 哪那么多跨行业转换的，是怎么成功的？ 面试成功是第一步，而不是最后一步，你的路还未开始，如何延伸？ 所以，先通过面试再考虑以后的事情。//@匿名用户:我在一个没有经验的条件下，尽自己最大努力寻找了所有可以找到的东西，包括询问做这行很久的朋友，假装很有经验。面试的时候面试官的问题基本都回答的还算可以的，人家都通知我去上班了，但转身人家就给你来个背景调查。你的纸上谈兵的经验马上就被拆穿了…//@HR江南:这句话不是很赞同，首先企业并不是找现成的，作为一家每日面试30+的公司人资经理，我可以明确的告诉你，无论是学历，还是经验，都是一个前置条件 举例 我想找一个素质高，服务意识强的客服 我定学历限制为大专科以上 并不是我这个岗位高中毕业不能做 而是为了减小人力资源的成本 大专毕业在一定程度上，比高中毕业素质高吧？ 这才是设限的根本问题，企业招聘是以成本最优而不是收益最优。 另外应聘不成功，经验不足，可以写工作计划啊亲， 比如应聘一家大型企业的行政 可以根据这个企业的性质，职能，拟定一份计划，耳目一新，或者做个ppt什么的。 你没有经验，可以装出一个经验充足的样子啊。 //@匿名用户:这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的

而且我们找工作素质方面已经到位了。人家追求的是你在这行的熟悉度，是否可以立刻上手。所以大部分还是想要现成的，或者你人可能特别优秀，那种就不说了。大部分普通人还是死在经验这了//@HR江南:年前不好找工作，其实。。。我们也不好招人了啊，招聘率直线下降，天天刷网站总是那几个翻来覆去的人。//@匿名用户:这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的

我在一个没有经验的条件下，尽自己最大努力寻找了所有可以找到的东西，包括询问做这行很久的朋友，假装很有经验。面试的时候面试官的问题基本都回答的还算可以的，人家都通知我去上班了，但转身人家就给你来个背景调查。你的纸上谈兵的经验马上就被拆穿了…//@HR江南:这句话不是很赞同，首先企业并不是找现成的，作为一家每日面试30+的公司人资经理，我可以明确的告诉你，无论是学历，还是经验，都是一个前置条件 举例 我想找一个素质高，服务意识强的客服 我定学历限制为大专科以上 并不是我这个岗位高中毕业不能做 而是为了减小人力资源的成本 大专毕业在一定程度上，比高中毕业素质高吧？ 这才是设限的根本问题，企业招聘是以成本最优而不是收益最优。 另外应聘不成功，经验不足，可以写工作计划啊亲， 比如应聘一家大型企业的行政 可以根据这个企业的性质，职能，拟定一份计划，耳目一新，或者做个ppt什么的。 你没有经验，可以装出一个经验充足的样子啊。 //@匿名用户:这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的

年前不好找工作，其实。。。我们也不好招人了啊，招聘率直线下降，天天刷网站总是那几个翻来覆去的人。//@匿名用户:这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的

这句话不是很赞同，首先企业并不是找现成的，作为一家每日面试30+的公司人资经理，我可以明确的告诉你，无论是学历，还是经验，都是一个前置条件 举例 我想找一个素质高，服务意识强的客服 我定学历限制为大专科以上 并不是我这个岗位高中毕业不能做 而是为了减小人力资源的成本 大专毕业在一定程度上，比高中毕业素质高吧？ 这才是设限的根本问题，企业招聘是以成本最优而不是收益最优。 另外应聘不成功，经验不足，可以写工作计划啊亲， 比如应聘一家大型企业的行政 可以根据这个企业的性质，职能，拟定一份计划，耳目一新，或者做个ppt什么的。 你没有经验，可以装出一个经验充足的样子啊。 //@匿名用户:这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的

这些都确定了却没有经验年前也很难找到工作，因为人家不一定要你。现在企业都希望找个现成的