第一:越年轻的离职率越高是因为他们的父母家庭条件整体越来越好，这样就没有压力，不用完全靠自己。我认识的很多90后包括我现在公司的，人家结婚买房这些家里都能帮助巨大，给你几十万和让你去银行借几十万还有利息要还，这种心态都不一样。 第二:一代比一代专业能力强，很多以前年代的管理者，大多数就是把事情交给手下，自己职责的事情都不做，甚至不会，比如自己软件都不会，画个平面布置、弄个培训流程啥之类的，甚至自己年终总结都要叫下属帮忙写等。时代已经越来越不认可这样的人了，年轻人认可的是你会而做上了领导岗位，而不仅仅是懂做了那个位置，况且有些连懂都称不上，如今做管理的大多数都是关系户或懂的，也有靠为人处世上去的，但真正有能力的在管理位置的很少，能让年轻人听话的就得有人格魅力，不是关系户且有能力才心服，否则不得听你的。