#运维支持#我是一企业网管，目前还兼做库管，固定资产管理员，及行政上除了司机、档案管理和人事以外所有工作，最近人事上做的考勤总是不能让领导满意，领导于是想把考勤的工作给我做，当着高层领导和部门领导的面，我严辞拒绝了，反正弄的他们很尴尬，想问下大家，这种情况你们是拒绝还是忍气吞声？

HR折风山东/山东经济管理学院

首先来讲，严词拒绝肯定是不会的，领导提成问题的时候，你可以先感谢领导的信任，但是：你的工作无论是深度还是广度，都已经覆盖整个工作日。所以已经很难挤出时间和精力去承担考勤工作。另外，公司人事在考勤工作中不严谨，我可以协助她一起完成，但是领导全权给我这个工作，会影响其他工作的正常有序开展，得不偿失。当然，这都是马后炮了，工作中要有情商，懂得变通。

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HR折风

山东/山东经济管理学院

理解理解，一般来说行政工作本来就杂乱，做好已经不容易了。另外，可以建议领导对于考勤和入离职方面引入信息化管理，比如钉钉？企业微信？2号人事部等软件，提高工作效率，简化工作流程。//@匿名用户:主要是这种事不是第一次了，我的工作大部分时间都忙，偶尔能闲下来，公司为了节省开支，行政部从5个人裁减到了3个人，我现在大部分工作都是以前被裁员工来做的，我一个人承接了额外一个人的工作量，工资确只涨了一点，我知道公司有难处我也没说什么。现在的情况是，把别人做不好的工作给我做，还冠冕堂皇的说什么相互监督，我一个行政的职员去监督一个人事的职员，还有就是本来不属于我的工作让我做，还让该做这个工作的人来监督我做的怎么样，我就觉得火大。

17-12-05

匿名

主要是这种事不是第一次了，我的工作大部分时间都忙，偶尔能闲下来，公司为了节省开支，行政部从5个人裁减到了3个人，我现在大部分工作都是以前被裁员工来做的，我一个人承接了额外一个人的工作量，工资确只涨了一点，我知道公司有难处我也没说什么。现在的情况是，把别人做不好的工作给我做，还冠冕堂皇的说什么相互监督，我一个行政的职员去监督一个人事的职员，还有就是本来不属于我的工作让我做，还让该做这个工作的人来监督我做的怎么样，我就觉得火大。