这个年纪未婚的女性，去企业求职，如果企业录用你，意味着他要做好你在不久的三五个月内结婚的准备，婚假是个带薪法定假期，这个任何一家企业不敢随意违反，先不说违不违法，就说不给假期，人情都说不过去，无形当中耽误了十天半个月的工作。 其实婚假不算什么，让企业头疼的是产假以及产假后面引发的一系列“问题”，产假少则三个月，多则半年甚至更长，这都是带薪休假，不得不说对于企业来说都是一种负担，而成本的大小还要根据岗位的重要性来划定。 而即便是产假期间，因为保险，公司成本会降低一些，但休假回来的隐形成本也不小，对于一个刚生育过得宝妈来说，工作量和强度都不能太大，否则又属于企业没人情，而又都说女人一孕傻三年（其实主要是精力大量被孩子分担的缘故），这个工作效率势必会降低很多。 以上都是企业要现实面对的。 倒不是说企业性别歧视的原因导致，而是现实状况的担忧，都需要利益权衡，这也是市场竞争带来的现象，企业如此，个人也是如此。 反过来想你可能就明白了：如果你本身有很大能量，能为企业带来巨大利益，我想你是不是女同志，不重要，就算是七老八十，不来上班，企业都会录用你，并且还会视你为掌上明珠～ 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】