源于应试思维的应聘选拔制度，这种制度先天设定高段学位育出高能学生、高素质员工候选人。这样，三本生弃招就合情合理。 其实，真正先进的应聘选拔制度还是‘唯才是举’，优中选优也好，优胜劣汰也罢，都是基于人才的素质考评。认同这个点，优秀优质的三本生才能大量进入名牌国企。