有什么大不了的，可能很多人都觉得不理解，不可思议，我们原来单位就不计前嫌，发现有辞职，甚至辞退得员工来应聘…… 我曾经因为这个问题咨询过人力资源总监，大概记得原话是这样的：我们的招聘的岗位，从当前岗位管理，岗位职责，岗位绩效……综合评断，离职人员辞退人员都是复合条件的，以上两种人都不是因为显性缺点而劝退或者主动离职的！我们在选择新员工过程，并不会因为他曾经从事过公司工作，甚至有小缺点就一锤定音…… 我们招聘员工，是有责任矫正和规范其显性缺点的，一个企业有灵魂，那一定是一个科学的管理系统，可能有人混水摸鱼，可能有人混淆是非，岗位和能力最终有匹配的过程！ 如同田忌赛马，适得其所，各司其职，科学搭配，最重要的是管理过程，外加其它知识学习，文化建设……全都是注释，只有管理非常系统，才能驯化各类水土不服！其实道理就是这样，兵熊熊一个，将熊熊一窝！ 如果你还有梦想，你遇到的恰恰是我阐述的公司类型，你是幸运的，因为这个公司仍然是一个崇尚管理，不践踏成长，学习和尊严的一方厚土！