我的建议是，先找后辞，要注意，至少要找两个下家，找好后再辞职，如果只有一个下家，风险很大，会出现辞了上家丢了下家。这种大环境，除非你属于稀缺性或者高端性人才，否则，裸辞，看似当初轰轰烈烈，事后你会备受折磨。记住一句话，人才那么多，不缺你一个。再记一句话，辞职有风险，离职需谨慎。