先反问一下公司规章制度中就外勤是怎么规定的，如果有规定，再问一下是否有员工培训记录和签字确认，如果有，就要判断规定的内容是否与法律法规规定冲突，如果没有冲突，就执行制度，如果有冲突，则不能按冲突部分的制度执行，需要依照法律法规规定执行。 如果没有制度，或制度前置程序不合法，则按法律法规规定，外勤超出的一个半小时如果确实是在从事与公司业务相关的工作，就要支付加班费。这里涉及一个谁主张谁举证的原则，虽然在劳动争议纠纷中，企业举证责任大，但如果员工无法举证证明外勤事务与公司业务相关，同样也会面临举证不利的后果。