你没进入复试，我个人认为不一定是你紧张造成的！ 公司招人，最核心的原则，一是具备公司现有业务的工作经验，招来即可使用，不需浪费时间去培训！二是能干事。三是年龄，文凭等硬性条件符合他们的要求！ 你没进入复试，有可能初试时，通过交谈，HR觉得你工作经验不足，或者年轻幼稚，不会干事，不善于办事！ 当然，也有一种情况，HR突然问你某事应该怎么干时，你因时间短，来不及思考，或者因为紧张，没有完全正确表达自己所持的原则和立场，致使HR不满意你的答案！因此他们觉得你不能胜任应聘的职位，于是不通知你来复试了！ 一般地说，不管你面试时紧张还是不紧张，只要听你谈论过去的所作所为，便知道你能否胜任应聘的工作岗位了！ 如果你要想克服面试时紧张的状态，一是不要把面试太当回事，一副无所谓的心态！二是把面试你的人当做一般的打工者，权当和你聊天，甚至你居高临下，觉得他还不如你有本事，在心里小看他(言行上千万不要流露出你看不起他)。三是把这份工作看得很淡，甚至认为这份工作根本配不上你，爱做不做，不想得到！如此三点，你可能紧张的情绪会大大淡化！