这个问题很矛盾啊。 很多职场中年人会问：为什么企业只愿意用刚毕业的大学生？ 而很多毕业生又问：为什么企业不愿意用刚毕业的大学生？ 其实这就说明了不管什么年龄阶段的职场人士都有他们的优势和劣势，也就是说用有用的道理，不用也有不用的道理，关键还是企业自身的发展需要而已。 大学生的劣势：没有工作经验，个性十足，眼高手低，容易较真。而优势：体力充足，精力充沛，有激情，有热情，没太多心计，比较单纯，可塑性强…… 而职场老人的优劣势正好与之相反。 所以嘛这个问题应该这么问才合理：为什么很多企业的基层岗位不愿意用职场老人，而管理岗位不愿意用刚毕业的大学生？ 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】