我建议你不要把这个看的太重了，就和我刚才给你评论的一样，这很有可能就是很多hr图个方便的手段，我已经领教了太多了，刚开始我也是抱着一个尊重的态度，投一个公司等一下音讯，后来我开始发现这是一个普遍现象之后，我就每次都把看中的全部投递，有面试邀请我再安排时间去约，尽量不互相冲突，就算多个都过了，我也可以选其中更好的。应聘和招聘本就是相互选择，即便现实是用人单位处于强势地位，也没必太抬举他们了，hr工作很辛苦，但是这样的做法有点不尊重应聘的人，感觉简历的不是代表的一个个的人，而仅仅是随意对待的废纸，特别是有些公司甚至让新人hr练手，做假招聘，招来人面试走个流程就说不合适赶走，把人耍着玩，太过在意这些只会自己白白吃亏受伤