钢筋翻样，说简单点，就是根据施工图纸、沿用国家相关规范、结合工程实际情况，翻译出工程构件每根钢筋的加工样式；说认真点，1、它需要熟悉相关国家规范图集却又要具备一定的灵活性；2、它需要熟悉整个工程的每个节点构造（比如梁的截面尺寸、板的厚度标高、外墙装饰的所有线条样式、门框墙洞尺寸等）；3、它需要熟悉每个每种构件的具体属性（如混凝土标号、抗震等级等）；4、它需要认真阅读图纸设计的每一个数字文字信息;5、它需要熟悉工程施工其他更多情况（如施工顺序后浇带顺序、施工条件等）；6、它需要了解工程管理状况（如商务策划目标等）。 随着国家对建筑市场的宏观调控，压缩了建筑市场，建筑市场僧多粥少的不乐观现象已经形成，一些建筑企业迎难而上，深化改革，把目标集中到三大主材之一～钢筋上，实施项目自主翻样，有效避免了由劳务翻样导致随意浪费、钢筋采购计划失控等现象，为企业发展赢得了优越的竞争空间。 可是，在社会教育条件越来越优越、建筑市场越来越压缩的今天，为什么钢筋翻样员一将难求呢？为什么许多企业甚至放出了诱人的高薪待遇，钢筋翻样一职却始终空缺呢？ 本人结合十余年的工作感受及一些翻样朋友的见解，略作分析，希望对有意向改革的企业有所帮助、望大家比较充分地了解钢筋翻样工作，理解钢筋翻样人，让钢筋翻样更好地服务企业，服务社会。 首先、招聘者巧立名目过多，让求职者“知难而退”：一些招聘者喜欢绞尽脑汁、竭尽全力地罗列出众多的工作职责，让求职者“知难而退”。 钢筋翻样者是人不是神，更没有三头六臂，虽然能翻好样的，就能熟悉工程相关结构及做法，但现场施工管理过程中，难免会发生磕磕碰碰，甚至发生无理取闹之事，所以如果完全参加现场管理，就将不会有安静的心做钢筋翻样，而钢筋翻样是要精确到每一根钢筋样式的活，往往就会导致错漏百出，影响现场施工验收，甚至影响结构安全，这些情况每个翻样人都“心知肚明”，所以钢筋翻样人自然就“知难而退”了。 其次、门槛过高，让求职者“望而却步”：企业招聘钢筋翻样，似乎都有个共同的习惯～就是要求大专本科文凭，让求职者“望而却步”。 钢筋翻样虽然是相对高端的技术活，但翻样人的地位都很低，更少有升职空间，拥有高文凭的求职者，自然看不上这样的职位;再说钢筋翻样又是一门特殊的工作，没有经过三五年的现场施工磨炼升华，很难有能做好钢筋翻样的，而能经过现场施工磨炼的，基本是一些文凭不高的农民工。面对高文凭的要求，他们只能“望而却步、望洋兴叹”了。 第三、项目管理不力，导致钢筋翻样达不到预期目的，从而频繁更换翻样人员或翻样人员负气离职。 钢筋翻样人地位低而工作面临问题多，往往因为提出的众多问题不被重视而形成恶性循环，既造成工作压力又影响了生产效益，容易发生翻样人员负气离职或企业频繁换人现象。 第四、图纸设计能力退化，导致翻样人员转业流失;翻样工作繁杂辛苦，少有替补翻样人员生成。 工程图纸设计越来越不规范，错误百出;而翻样软件公司的美化宣传，以标准图纸示范，让企业管理者满眼金光，容易造成现实与期望严重偏差的事实，让翻样人感觉颜面扫地，甚至怀疑自己的智商，从而无可奈何地金盆洗手退出行业。因为钢筋翻样的特殊性，一般人又不愿意吃这个苦来参与，造成后补人员的不足。 做好钢筋翻样，说小些～可以合理节约工程钢筋、保证施工顺利验收，为企业创造效益;说大些～可以有效避免国家的国防战略资源随意浪费，保护国防建设。可钢筋翻样人即便是神通广大的孙悟空，没有如来降服六耳猕猴、收服白骨精……，保护唐僧取经的路，依然寸步难行！