冰山模型 你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都可以用这个模型解释。很多公司用它来进行人才招聘和培养。 一、知识和技能 知识：我们在学习实践中获得的认知和经验，比如财务知识、人力资源知识等 技能、具备的某项专门技术，比如编程Excel等等 可以后天习得，而且非常显性。如果你工作中有很多陌生内容，信息量大感到焦虑和慌乱，很可能是知识技能和岗位不匹配，补齐就好。 二、能力。也叫通用能力，比如学习和思考能力，创新能力，不是几道题目能判断的。 能力用在通用领域，一旦掌握就能迁移。 工作中如果能力不匹配工作效率会很低，力不从心。 三、价值观性格动机 成年之后很难被改变。 价值观是你判断事物的标准，当择业条件产生冲突时你优先选择哪个。 性格特质是个人行为偏好，是你向内求还是外求，是关注宏观还是细节。 动机就是你做事的动力，如果做事提不起劲儿来，很可能是工作动机和你的动机不匹配。 我们可以通过这个模型分析我们当前的工作以及提升的方向。