普通培训的经济含义是指培训所获得的技能对于多个雇主同样有用，特殊培训的经济含义则是培训所获得的技能只对提供培训的企业有用。前一类培训可以提高员工的基础技能和素质，提高边际劳动生产率，但是由于技能的通用性，无法避免员工的流动。后一类培训提高了员工在特定领域或岗位的技能，对员工在该企业当中边际劳动生产率的提高有很大的帮助。一旦员工被解雇或辞职去其他企业任职，培训的价值就不复存在了。