面试中的大忌是态度问题，不是能力问题。 因为态度是主观很短的时间能够纠正的，再不济也可以短期伪装出来，但能力不行，能力不是主观能瞬间改变的，也无法包装出来。 态度好，给面试官的第一印象就好，会潜意识的影响面试官对面试者的评分。如：衣着得体，干干净净，懂礼貌，眼镜平视，站姿坐姿标准，面带微笑等 能力其实在面试中起不到太大作用，因为：1、面试官如果是HR，并不一定对专业知识了解深入，所以无法对其能力有一个明确的辨别。2、即便面试官具备岗位专业能力，但他心里明白，很多能力不是说出来的，而是做出来的，面试只是个形式而已。3、面试者自己本身会心里有数，对于岗位要求会做充分了解和准备，不会说差异很大，而不同的岗位会有相应能力的标准，我想绝大多数面试者不会傻到跨级应聘，如：业务员能力的人去应聘总经理岗位。 所以职场面试，态度很重要，而态度不端正是面试大忌。 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】