作为公司HR我想说几点：1、首先在不了解公司实际情况的前提下做出这样的评论实在是不合适，就这样的求职心里哪能堪当重任；2、我想任何公司的重要岗位都要经过几轮面试，参加两次面试并不为过；3、入职前考察求职者的工作思路也没问题，既然求职，这哪能叫浪费时间，不考察哪能准确定位，哪能知道求职者能不能胜任；4、还有就是公司制度非常健全，不可能让面试人员了解全部公司制度；5、我们招聘的是有经验的职业经理人，只有入职培训和业务培训，不可能用太多时间对求职者进行专业系统的培训；6、领导强势不是错误，说领导强势显出的是求职者的不自信；7、面试不能提要求不能多问问题还叫面试吗？这样哪来沟通哪来协商哪来面试？综上所述，求职的言论过于偏激，与实际情况不符！