发动态

没有新消息

更多内容

薪资与贡献、能力、素质怎样匹配为好?

唐女士

素质第一位,贡献度其次,能力排三,薪资不用考虑

2 赞+1
0
评论

0 条评论

为什么这样排序,首先素质贯穿整个人的经历,教育,经验,社会背景,是能否长期重用的一个前提,贡献度第二,说明不论能力是否能够得到体现,他实质对公司的贡献度是有检验的标准的,最后才是能力和薪资,能力发挥作用要看整个过程和环境匹配度,再有能力得人作出的贡献不大,也是白搭,薪资是报酬,有贡献,有产值,有业绩,自然计费
19-06-12
赞0
回复

热门职位推荐
热门公司推荐