为什么这样排序，首先素质贯穿整个人的经历，教育，经验，社会背景，是能否长期重用的一个前提，贡献度第二，说明不论能力是否能够得到体现，他实质对公司的贡献度是有检验的标准的，最后才是能力和薪资，能力发挥作用要看整个过程和环境匹配度，再有能力得人作出的贡献不大，也是白搭，薪资是报酬，有贡献，有产值，有业绩，自然计费