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offer是具有单方面法律效应的。单位发出offer后不录用，是需要承担法律责任的，而个人收到offer不入职，则不需要承担任何结果。一份标准的offer，至少应包含职务、薪资、福利。
19-06-18
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个人见解，offer是单位提出的邀约，而求职者如果承诺了这份offer，那么合同才生效，具有法律效力。当然，很多公司在操作上可能具有不合规，需要劳动者保护好自身利益，不要被公司牵着鼻子走。
19-06-16
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#你问我答#面试的公司打电话过来说薪资试用期8000转正后9000，我想让他们发个正式的offer
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#求职困惑#入职offer没薪资和上班时间
1回答
#爆照求offer#offer 上只写了试用期薪资，问了HR ，他说答应给的一定会给到，还说什么档案里有，可靠吗
3回答
#等你来答#有遇到过这样的公司吗？面试只谈试用期薪资，发offer才跟你说转正的薪资待遇要转正后再定。
2回答
offer里没写薪资靠谱吗？
14回答
主播你好，面试通过，hr不发offer，也不定薪定岗，合同薪资写本地最低标准。这种公司是不是坑？
1回答
没有写薪资，试用期，五险一金的offer正常吗？
0回答
这种入职offer算正规的吗？里面没有薪资，试用期等等具体信息，而且也不是通过公司邮箱形式发的
8回答
面试了一家公司，什么东西都没问就说可以发offer入职了，薪资也可以给到期望薪资，靠谱吗
6回答
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#求职经验#面试成功一个公司，微信上HR和我谈好了薪资和入职日期。却不发offer。这种企业值得去吗？
白天睡懒觉其实换个思路也可以，首先offer不代表有法律效应，只是类似于邀请函，认可或承认的一种含义，只要你先了解清楚该公司的背景和经历等，再自己衡量下，是不是要入职，签订合同时确认薪资待遇等，也是合适的，纯属个人建议，各位同仁，不喜勿喷！