这个问题应该还要从多角度去看。 如果患有玻璃心的员工是一位职场新人，也就是说没有啥职场经验的年轻人，基本上没有抗压能力，没经历过失败与挫折，这时候领导的责任很大，需要有效引导与疏通。 反之，如果不再是新人，你已经有过多年的经历，还有一种玻璃心的委屈，到处求安慰，求鼓励，那就是员工本人的不是啦。 不管哪种类型，领导都应该有责任，有义务的去帮助其克服困难，走出困境，更好的面对问题的本身，否则我认为领导失职了！ 【我说你听，你听我说，说来说去，阿蔡说说！大家好，我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场老油条，勤思考善总结爱学习是我的人生常态，长期关注成长背后的故事，感谢您的关注】