刺A：全方位高薪求贤 明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”;明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是"国内惟一的"、"国际知名的"等;如果连招一个司机都打着高薪求贤的旗号，不用我说，你也想得到这里有猫腻了吧。 刺B：高端职位招聘人数很多 一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，越往上职位的数量也就越少。大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。 刺C：没有具体招聘职位、职位描述含糊不清都需小心了，很有可能是一些保险公司玩的"借鸡生蛋"伎俩。没有具体的职位名称，千万不要投。 刺D：两个以上核心部门大量招人 公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常。如果是一批一批地招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。 刺E：常年招聘某职位 公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高。另一个可能是，这个职位的确太难招人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头专家认为，国内有些行业起步较晚，相关专业人才根本是凤毛麟角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。但无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言，应聘这样的职位回复率一定很低。 来自—微博（阿斯彭）