我想离开现在从事得这家企业，虽然是个大企业，可是做的事和每天的工作内容确实不喜欢，也谈不上从哪里提升。换企业，想找一个持续的行业，之前换时在行业链接上差，现在感觉到很费劲。

我想离开现在从事得这家企业，虽然是个大企业，可是做的事和每天的工作内容确实不喜欢，也谈不上从哪里提升。换企业，想找一个持续的行业，之前换时在行业链接上差，现在感觉到很费劲。

大多数人都会遇到这样的问题，这是一个普遍现象，提升方向最常规的当然是提升自身价值，可以从三个方面着手，一是岗位专业技能（做成一种效果，只要你出手做的工作就有明显你的风格，大家也相对一致好评，这个多花心思难度最低），二是团队合作能力（这是能否晋升和提升水平的关键，育人能力、提升大伙儿凝聚力、活跃团队氛围，这方面更多需要你去付出，还需要搞定你之前看不惯的同事，等周围同事发现，越来越习惯有你做工作中的依赖时，晋升就不远了），三是独特性素养（比如能做很精美的PPT、平面图、微信软文、主持等等，一切和提升日常工作美好度的小技能都可以，这些是让你和普通同事区别出来最好标签，也是强化上级领导印象的便捷手段），说的比较简单和片面，总之多思考自身的职业优劣势吧，再补充一个现实的条件，选一个规模企业吧，可以更系统的学习，也有更大概率遇到你的职业导师

大多数人都会遇到这样的问题，这是一个普遍现象，提升方向最常规的当然是提升自身价值，可以从三个方面着手，一是岗位专业技能（做成一种效果，只要你出手做的工作就有明显你的风格，大家也相对一致好评，这个多花心思难度最低），二是团队合作能力（这是能否晋升和提升水平的关键，育人能力、提升大伙儿凝聚力、活跃团队氛围，这方面更多需要你去付出，还需要搞定你之前看不惯的同事，等周围同事发现，越来越习惯有你做工作中的依赖时，晋升就不远了），三是独特性素养（比如能做很精美的PPT、平面图、微信软文、主持等等，一切和提升日常工作美好度的小技能都可以，这些是让你和普通同事区别出来最好标签，也是强化上级领导印象的便捷手段），说的比较简单和片面，总之多思考自身的职业优劣势吧，再补充一个现实的条件，选一个规模企业吧，可以更系统的学习，也有更大概率遇到你的职业导师

不是自己喜欢的和有兴趣的，每次换工作时都期待自己能连续总又低头。现在年纪也不小了，也不想在一直熬着了，顺着什么方向去提升自己呢