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作为员工要尽职尽责做好本职工作，不属于自己工作范围之内的工作要经过批准才能去做，否则出了问题就是违反职责，造成损失更是得不偿失，所以说分要帮什么，力所能及可以，有标准有程序的工作就不能去随意帮，这并不是没有团队精神，而是尊重职业
19-06-13
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职场玻璃心，到底是员工的错，还是领导的过？
小熊不见了我认为这不能直接说是谁的过错，要区分的：1、假如公司制度相对健全，有层层监关，员工干事不认真，还听不得别人的劝或者领导的批评，这是员工的错，直接开掉。2、假如公司制度不健全或者无监关，某一个员工干事认真，负责，有一定的能力，当别的岗位空缺时主动去干这些此岗位的事，当别的部门需要帮助时主动去做，结果却因能干，主动干被那些不干活，没有团队意识的人欺负而哭，这就是领导的错