我觉得员工玻璃心的问题需要分情况。如果是员工觉得待遇低，工作繁重，造成员工认为他所创造的价值没有得到相应的回报，这就是公司，领导的问题。如果是因为同事之间有摩擦，或者生活中的情绪而影响了自己，又或者是仅仅因为自己太理想化，事实上却没有能力，或者暂时没有做到足够优秀，为团体，公司带来足够的价值，而产生的心里落差，那这就是自己的问题。公司，注重的是利益，是用能力说话的地方。