不缺的是奴才，人才永远不够

确实不缺人才，当一个部门的大半人都同气连枝的时候，领导还这样干，那只能是部门工作让领导自己干吧！

你说的是奴才，不是员工

您说的有些极端了，企业文化建设、团队建设、拓展训练这些公司活动是干嘛的，就是让员工有归属感、团队间的默契和员工与员工之间的沟通，。您说不适应公司就会被淘汰，那我告诉您，能力强适应力强各方面都优秀的人谁服谁，弄一批这样的队伍只会算计勾心斗角心不齐，又能给公司带来什么效益。做事长远看，懂得培养、给员工归属感的企业才是赢家。

各个职场层面都有不同的角度看待事情职场玻璃心在现在的社会中不能适应的