你说的是对的。面试多了可以察觉到//@HR江南:其他的两点，大同小异，慢慢改变，如果你想知道可以回复。//@孙杜苓:我也是这样，可是怎么避免这样的现象呢？

其他的两点，大同小异，慢慢改变，如果你想知道可以回复。//@孙杜苓:我也是这样，可是怎么避免这样的现象呢？

看你去的是大公司还是小公司，如果是小公司，多看看网上的面经什么的，一般来说应付个普通面试官绰绰有余。如果是大公司，那就不要，因为我作为企业hr，我关注的面试，人资事务的知识储备要远在你之上，面经什么的可以识别的。要解决这个问题首先要分析这种现象是如何导致的 1：思维断层 2：紧张 3：自相矛盾 首先来讲大部分人，特别是工作经历丰富的人为什么面试总不成功，就是因为你的思维不连贯，，没有正确的，有序的向面试官回答问题，展现能力，再有一点就是知识储备问题，你有财务管理专员经验，面试财务主管，自然会在知识上，工作认知上储备不足，没有自信和知识，问题的回答自然随心所欲，天马行空 解决办法：多看书，多写工作日志，面试前根据公司岗位介绍，做好准备工作，最好能写一份工作计划，别嫌麻烦。//@孙杜苓:我也是这样，可是怎么避免这样的现象呢？

去之前做好准备，多网上查查碰到各种问题怎么回答。面试的时候淡定，淡定，再淡定就可以了//@孙杜苓:我也是这样，可是怎么避免这样的现象呢？

我也是这样，可是怎么避免这样的现象呢？