没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
匿名用户
今天去找工作面试。HR跟我说公司硬性规定的。凡是92年以及92年之前的。未婚未育的都不要。其实.宝宝心里的苦谁知道。结婚晚找不到对象我有啥办法。 结果不欢而散.什么时候职场能减少对女性的歧视……
7656
阅读
5
回答
我要回答
推荐阅读
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
今天去找工作面试。HR跟我说公司硬性规定的。凡是92年以及92年之前的。未婚未育的都不要。其实.宝宝心里的苦谁知道。结婚晚找不到对象我有啥办法。 结果不欢而散.什么时候职场能减少对女性的歧视……
一叶之秋~叶修很多公司其实不是歧视职场女性，而是害怕，怕你们工作没几天就请假结婚，结婚没几天就怀孕生娃，生娃没几天为了带娃就离职。前前后后你的假期比你工作的时间还多。公司是要发展的，对人力成本是要控制的，不可能养闲人啊。法律对孕妇有保障的公司不能辞退你，打不赢的官司，惹不起的人啊（指孕妇）。正常请婚假也得批吧，宁拆十座庙，不破一桩婚。你的工作全甩给其他同事来处理了。员工要抱怨，招人要成本。得，最好的办法就是不要你们这些未婚女性。我回答够客观了吧