这主要看企业的策略，如果企业的人才战略是培养战略，并不会看中你懂不懂技术，他会把你培养成他所需要的人才，如果企业的人才战略是吸引战略，可能更喜欢直接招聘有大厂经验的人才，直接上手开展工作。我第一份工作是生物医疗行业，做肿瘤基因检测相关工作，后来跳槽，我现在的工作是工业机器人行业，两份工作完全不相关，当初面试企业看中的是个人学习能力。对于是否要懂技术，我觉得分行业，比如工业机器人行业要了解动力学、运动学相关知识，但不一定非要掌握算法和编程，只要自己能明确要实现什么样的功能，至于用什么技术去实现不需要做过多限制。工作三年多了没被企业辞退说明还是能胜任工作的😀😀，所以还是看企业是什么样的人才战略。