招聘企业中高层管理人员，应该侧重考察其个人能力还是培养他人的能力？

先看有没有培养价值

4 赞+1

0

评论

0 条评论

卷毛工程师

亲能把题目再读一遍吗？

19-06-13

赞0

回复

从面试中看简历，经历，谈吐，逻辑等就可以初步判断这个人是否符合公司培养的条件。HR的作用就在于此。

19-06-13

赞0

回复

卷毛工程师

谁来看？总裁吗？

19-06-11

赞0

回复

热门职位推荐

热门公司推荐

霸王茶姬招聘

肯德基招聘

饿了么招聘

比亚迪招聘

中国一汽招聘

北京汽车招聘

东风汽车招聘

长城汽车招聘

奇瑞汽车招聘

理想汽车招聘

长鑫存储招聘

天江药业招聘

蓝月亮招聘

海康威视招聘

宁德时代招聘

京东方招聘

百世物流招聘

德邦物流招聘

麦当劳招聘

星巴克招聘

海底捞招聘

蜜雪冰城招聘

字节跳动招聘

新华网招聘

招商银行招聘

中信银行招聘

北京银行招聘

兴业银行招聘

交通银行招聘

建发集团招聘

中国移动招聘

中国联通招聘

中国电信招聘

中粮集团招聘

国药控股招聘

中广核招聘

中国船舶招聘

强生中国招聘

汇丰中国招聘

立邦中国招聘

青岛啤酒招聘

京港地铁招聘

小鹏汽车招聘

特斯拉招聘

京东方招聘

施耐德电气招聘

德邦物流招聘

问题来自于

卷毛工程师

招聘企业中高层管理人员，应该侧重考察其个人能力还是培养他人的能力？

14018

阅读

18

回答

我要回答

推荐阅读

#HR提问墙#地产工程岗终面如何准备。

#大学生简历#填写简历应该侧重能力，还是侧重履历

产品经理应该如何培养产品架构能力？

企业在招聘中高层管理人员时，对阅历、能力、年龄、学历，主次应如何看待？

应该怎样提升保安基层管理人员的管理能力？

我们应该这样培养自己的工作兴趣，提高就业能力！

我现在大一我好想培养自己的能力应该怎么做

现在企业招聘法务管理人员主要是以年龄为主还是以能力为主呢？

资格证书不能等同于业务能力，但是那样更重要呢？应侧重那方面考察呢。

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445