经理级别以上还是很可以的。主要是主管以下的工资待遇差强人意。可能公司总部没有考虑到地方性消费。还有就是觉得反正员工拿低工资也是干这么多活，为什么要调整成高工资呢。这样的思想肯定是错误的。你如果一味的低工资，只能导致中层以下人员不断的流失。反复招聘新员工进来增加其他部门的工作负担，只有提高员工的遇，这样才能留得住老员工。可实行工龄制度，主管级别以下，任职几年就给几百，哪怕1年1百，员工都乐意，干活有冲劲。本身现在升职已经是很难了，如果没有其他的工资调整，确实很难让企业留住人才。越是大规模的公司更应该专门有人负责工资待遇调整这块专门针对企业里的员工做一些问题解决。好的单位会想着办法激励自己的员工留下来。