不存在。 如果领导是员工喜欢的模样，那他或她无法成为优秀的领导。 原因：如果员工都是理性的，那存在。但员工参差不齐，可以说，绝大多数不是理性人，那么会存在理性偏差。该偏差的根源，来自自我利益考虑，即个人利益与他人利益、公司利益的差异。 基于以上考虑，领导与员工，不应过度考虑谁喜欢谁，而是应侧重基于公司利益基础上的岗位职责。 各尽其责，各尽其职，只要做到了，就会有合适的员工，自己也会成为合适的领导，