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#人事#我在原单位做人事主管,现在有另一个企业挖我,结果面试都成功之后,都谈好12号去报道,我都已经和原单位提完辞职,交接完,结果做完告诉我不能入职,原因竟然是公司内部制度,男女比例控制,这种乌龙事件头一次遇见,还大公司呢

红光高大 黑龙江/哈尔滨工业大学

如果有入职offer,可以申请仲裁,目前也只能申请仲裁,要求赔偿或继续履约。 我一朋友也遇到过这种情况,好在她留了个心眼儿,原单位请假,去新单位报到,因为劳动合同和保险可在一个月内处理,所以有一个缓冲时间。后来一周左右,新单位以莫名其妙的理由不用她了,她就直接回原单位上班了,一周的工资新单位承担了,里外什么也没损失。 不推荐这种方式,但现在不留个心眼儿也是真没办法,没诚信的公司越来越多。

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0 条评论

北京/吉林市北华大学
这样也存在风险,因为这也违反了劳动法,如果被原单位知道,会被开除的,而且没有补偿。
20-03-21
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四川/北京大学
我也是,下家录用通知邮件收到并办理了入职才跟上家公司做的离职交接,新公司人事已经没人,也不敢出这些幺蛾子
20-02-10
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湖北/浙江经济职业技术学院
一般是不会过去,像现在市场不景气面试机会少,在去之前会电话确认了解后在决定去不去。
20-01-15
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北京/汇佳
新单位没要他离职证明就办入职,是不严谨的
20-01-12
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浙江/保险职业学院
现在单位是越来越不靠谱
20-01-06
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江苏/南京理工大学泰州科技学院
不去
20-01-06
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广东/湖北阳新一中
广大的朋友们:对于HR在招聘网上只发邮件,不打电话通知本人面试的情况下,你们有何感想?而且上午发面试邀请函,让下午去面试的
19-12-27
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天津/天津纺织工学院
有道理,这家企业的做事太随意,不严谨。即便通过一些手段达成诉求,也希望不要考虑在他家就职
19-12-17
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湖北/湖北经济学院
这招不太靠谱,除非是是通过高层之间有熟人,且是挖你,否则实现可能性不大。正规企业都会要离职证明,甚至有背景调查,征信调查和诚信调查。根本瞒不住。一旦发现,两边都难得待
19-12-16
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入职难道不需要离职证明的吗,用工风险太大了啊
19-12-10
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现在有一家企业我们都谈好本月12日上班,结果做完告诉我不能入职,因为公司新下文件,男女比例控制问题严谨,这是不是太乌龙,我把原单位工作递了辞职,结果新单位告诉我去不了,还是这种借口,该怎么办

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面试了一家公司,面试完当场定了岗位,我也同意了,问了入职时间,大约一个月之后才能到岗,也告诉了新单位,现在还在原单位等待交接离职,但是新单位到现在也没通知去签合同之类,请问这是什么意思?难道还会有变化吗?还是得拿到离职证明才能去签合同?

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