半年试用期倒没什么，关键注意以下几点， 一，是否入职签订了3年及以上的劳动合同。如果没签订，从入职第二个月开始逐月支付双倍工资直至签订合同为止。 二，入职当月要开始缴纳社会保险。 三，虽然是试用期，但无理由辞退要支付经济补偿金。可以仲裁申请违法解除关系双倍经济补偿金。 四，试用期工资是否低于约定工资的80％，如果是，构成未足额支付工资情况，可以仲裁申请支付50％-100％比例赔偿金。