因为流动性大吧，一方面把人培养出来很耗费精力，一般根据目前的主流倾向认为90后都不大能吃苦，能不能培养是一回事，能不能培养出来又是另一回事。指不定培养过程中就吃不了苦离职了。另一方面，应届毕业生一般年轻气盛多想得是见见世面，货比三家，而不是稳定在一家。在这种情况下，如果不是什么特别优秀的，或者公司员工特别稀缺，一般会选择保持现有的状态。同理可以运用到其他行业。