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#领导是个青铜#在企业五年 属于老员工 本来有一个职位空缺 应该晋升我 领导是一个老滑头 女上司 与我同性 打算在而立之年好好努力 领导把离职人的工作全盘交给我 很辛苦 但想着七月份集团令下晋升也就忍了 可是接了一个月的工作。突然来了个行政主管 编制给了她我依旧是行政专员。大家帮忙想想原因。我忍不住想找领导理论。
番茄你个土豆越是大企业，越是会碰到这种情况。你认为这个位置应该是你的理由是什么？是你自己臆想判断还是你上司口头承诺，或者公司传统惯例？如果是你自己臆想判断，那就说明你还不了解大公司的套路，大公司难免各种利益帮派林立，你站队对了吗？或者根本就是圈外人？更或者说，你根本能力不够，是你自己想多了。而如果是领导口头承诺过，那说明你能力得到认可，遭到变故，你要去问清楚！而如果是传统惯例，而这次却意外了，那可能你自身的问题。当然惯例也不一定循规蹈矩，我认为越是这种传统的惯例越要走心，不妨多走动，探探领导的风向！如果能通过一些方式提前落实，不妨一试！