做过猎头的转人力资源可以从招聘和员工关系做起，去学习下系统的人资考证课程和当地人资社保公积金法规政策，对人资管理有点系统的认识，然后结合个人的性格及优势能力再兼做培训啦什么的其他模块。转行过程中最好解决的就是知识结构，更重要的是思维模式和心态的转变，猎头是销售型工作，习惯往前冲，但人资工作更多的是后台支持型工作，有时需要甘于退身幕后，以退为进，工作风格会和销售等工作迥然不同，自身心态和行为风格也需要相应调整的。