这个一开始其实就该先询问一下规则。公司大规模的话招聘分两种一种是扩招一种是储备。所以就会形成一个很常见的局面就是一下子邀请一堆人来面试，之后从中筛选。特别是外地的公司往往第一波招聘除了要招人之外，还要了解当地的一些行情，比如人工工资、城市的人均职业素质等等。 我们公司以前考虑成立一个新的线上客服、销售、咨询、策划一体的部门时候也曾进行过大范围的招聘，后因特殊原因未能实际开始运作，所以招聘作罢，筛选出一部分人挨个联系看看人家是否愿意去其他部门就职。 一般说N天后给结果的你能入职的成功率已经只剩下最多30％了。