首先，要了解用人需求，公司是否有岗位说明书，如果没有，请从工作分析的角度拟定。 此外，要和用人部门负责人沟通，也就是不断确定你们对人员需求的认知是一致的，关键点是什么（也就是筛选简历时的关键词），哪些是必备的，哪些是可以适当放宽条件的。 最后，若简历筛选未通过，需要用人部门详细说明未通过的原因，以便你更好的筛选简历。