这么说，显然是心灵鸡汤看多了。 价值对等怎么衡量？忠诚度又怎么衡量？ 企业作为资方是要懂得投资，花钱雇人就是一种风险投资，把关不严就莫怪求职者。求职者作为佣方，很清楚自己的需求，需求即是谈薪的出发点，谁会饿着肚子给企业干活？ 求职者该问的一定要问。