公道自在人心。资产阶级剥削压迫也不是一天两天了，历史以来如此！1.装订凭证损耗每户3元的费用是人力资源和我说的，没听说免费供应，合理使用是每个员工应尽的义务，不用拿合理使用做剥削和借口的幌子，请问签订劳动合同不给交五险一金是违反劳动法的，贵公司应该知道吧！2.总部电话通知面试说交¥2000押金，去分公司人力资源说交¥5000，又和总部通知面试的人力资源再三沟通，得到的答复是不同的分公司押金不同，没办法解决，和分公司沟通是否能交2000不交5000，得到的答复是不能，会开票据让放心，问了交5000押金先给多少户，说是10户，后期根据工作能力增加。5000的押金，一个月一个人最多能带40户是极限，一户¥40左右，市场价¥300，毕竟小规模企业多一般纳税人企业少，而且一般纳税人市场价一个月¥800，贵公司价格140元， 一个月带40户顶多¥1000，5000的押金，大半年才能回本，这还是在一入职就有40户情况下。3.对于贵公司说的年报收入未含在代账费中，公司人力资源说了没有这个收入，子虚乌有。对于贵公司说的，代账收入➕平台奖励➕年报收入➕商机分佣，就是代账收入40➕平台奖励5元➕年报收入0➕商机分佣0，商机分佣就是你拉来客户给公司给你发提成，我要拉来客户就自己带了，给你干啥？！这个人力资源回答的好蠢！4.开发票4.86％的税点，还给兼职会计提供开票渠道，说白了就是他们公司既扣了兼职会计工资，又给他们开票冲抵成本和费用，一举两得。老生常谈的问题，既然要上纲上线，请问入职后的五险一金一入职就能给缴纳吗？这可是违反《劳动法》的。5.做账时间自由，无需坐班，只是每个月25号到公司开会。既然大家都选择兼职会计，当然不希望时间被固定。说到底了就是想控制，用押金控制，用制度控制。公司既然这么多要求，开出来的薪资水平真是丢人，公司名气不大，派头装的挺大的，你不说我还以为是上市公司，全国五百强名企，你有要求，我能理解，可你扔个5块钱就想当大爷，你这不是打你自己脸么！