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各位同行,本人七年HR经验,中级人力资源师,互联网企业任职人事行政总监,下属六人薪酬8k,因公司从光谷搬到汉口,加上本人怀孕双胎才离职,时隔一年找工作,面试的企业基本都是给到主管或经理职务,有的企业一听说我曾经做过猎头,直接把我定位到招聘专员,薪酬普遍6k左右,各位有好的建议吗?
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各位同行,本人七年HR经验,中级人力资源师,互联网企业任职人事行政总监,下属六人薪酬8k,因公司从光谷搬到汉口,加上本人怀孕双胎才离职,时隔一年找工作,面试的企业基本都是给到主管或经理职务,有的企业一听说我曾经做过猎头,直接把我定位到招聘专员,薪酬普遍6k左右,各位有好的建议吗?
目前,从各行业的HR薪酬水平来讲,HR薪酬水平都普遍不高,就算在同一组织中,HR的薪酬水平也普遍低于其他职能部门同职务岗位的薪酬。原因有很多,一方面取决于公司的人力资源管理理念和用人思维,另一方面取决于组织对人力资源部的角色定位和职能分配,还有一方面取决于人力资源管理从业人员的胜任素质。目前,在企业中,能把人力资源管理工作,做到高、精、深的从业者,毕竟属于少数,曾有权威的统计数据显示,目前国内企业中从事人力资源管理的人员,人力资源专业科班出身的,只有19%,当然,不是学历代表能力,但是从事专业工作,肯定需要专业系统的理论知识做支撑。从另一方面也反映出,目前,普遍的认为人力资源管理岗位,门槛低,入职容易,普遍认为人力资源部的工作就是招聘、薪酬、培训。在一些中小型和小微型企业,招聘成为常态,成为日常,越是人力资源管理体系不健全的企业,人员离职率越高,越使招聘成为工作主要,成为日常,越是成为日常,越是认为人力资源部就只是招聘,陷入无限死循环。这样的企业不在少数,机制的缺失,导致职能的缺失。你之前任人事行政总监,薪酬8K,并不高,因为你是人资加行政。人资和行政,如果进行拆分,可能你的薪酬还会要低。目前,任何企业的职务设计标准,都不是放之四海而皆准的,在一家公司是总监,可能另一家公司就没有总监职务,只设置部门经理,甚至部门主管,但工作内容、流程、汇报程序等可能是一样的。目前,HR找工作,普遍存在求职周期长、成功率低等情况,越是职级高,越不容易找。说白了,好多企业都认为,招人资总监与招主管,对企业来说没什么太大的区别,何苦花高价呢。我的建议就是,如果还是选择人力资源管理职业,你可以选择下目前对你来说,比较认可的公司,没必要看中职务高低,况且,职务高低也是相对于所属公司而言的,再者,总监级职位,在求职中,也是可遇不可求的。