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40岁找工作竟然如此艰难
宋用人单位思维固化，认为职场人35岁以后行为固化，跟不上变革，年轻人有活力，白纸一张。但是他们忽略了一个问题，年轻人的冲劲多数时候是试错，公司必须有人端纸擦屁股，30岁的员工会少走弯路，如果结果不满意，会逃避，也就是老油条，其实用30岁的人，人力成本可能会高，但做事效率也高，年轻人人力成本会低，但培养成本巨大，往往会搭进去好多人