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#中国人寿#工资到底是怎么个算法

陈先生

仁者见仁,智者见智。部门不同,薪资也不同,这样说吧,新人的收入做单大,奖励也大,前期靠奖励提高收入,晋升主管后靠队伍提高收入。

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正解,其实新人前期都会有个坑,都需要走进坑底,再爬上来,爬不上来的再见,爬上来的海阔天空,认可这种模式的就干,大浪淘沙 沉者为金,风卷残云 胜者为王,不过如此。很多人看不到里面的利益自然说保险是坑,也许他们只适合拿一个月4千的死工资,算明白这里面的利益自然会留下,当然,也需要看自己是否努力。
19-06-15
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