分享一个近期面试失败的经历。因为对方公司内部有认识的朋友，所以可以打探到原因。在参加第一轮人事经理，部门经理面试的过程中，一直都聊的很愉快，两位经理都十分认同我的阅历，所以没有让我回来等通知而是直接推荐给了老总。首先要说老总确实就是老道，问了几个问题，都是非常有挑战性的，最后一个问题，问：你现在公司有什么你觉得不合理的地方吗？OMG，没有心里准备，所以一时有点不知所措，想了一会儿，不懂装懂的跟人家扯了一个人员离职率考核问题，自我感觉答的逻辑关系就不是很好，更不用说人家老总听的感受了。要是放在现在，我肯定会说：没有什么不好的地方，即使有，我觉得公司这么做肯定也是为了长久发展而设定的。是吧！这么回答简单不挖坑吧，当时的脑回路一时转不过来。朋友说，你在这个问题上栽跟头了，确实，这件事也使我明白，自己还需要历练，还需要沉淀吧！加油！