他可能感受到了公司迟迟没有动作而且考虑到可能近期没有任何业务情况下自己也得不到什么时间都荒废了，再者就是工资不够有吸引力。 而且是不是没有给人家做充足的培训啊？就应该在入职初期做好培训和阶段性考核，让他不要那么闲。